一是加强组织领导。成立了县委常委、县政府常务副县长王新科任组长，县人社局及相关单位负责同志为成员的全县农民工工作领导小组。进一步完善部门联动机制、案件查处机制、保障金工作机制、劳务分包监管机制等制度，为确保农民工工资及时足额支付提供了组织保证。

二是加强宣传引导。充分利用微信平台、政务网站、县电视台和报纸进行信息公布；出动劳动保障监察流动宣传车辆，在县域范围内开展流动宣传30余天，散发宣传资料20000多份，制作宣传展板30多张；走访建筑施工工地20多家，宣传受众达到10万多人次。

三是加强监督管理。积极开展劳动保障诚信登记评价和建筑行业劳动用工分级管理工作，对56家用人单位劳动保障诚信等级进行评定，对21家建筑施工企业进行劳动用工分级管理，坚决落实“黑名单”制度，将15家用人单位列入劳动保障诚信D级企业、7家建筑施工单位列入劳动用工C级管理企业，并在政务网站上对外公布，实施重点监控，扩大宣传效果，接受社会监督。

四是加强日常巡查。畅通举报电话，开展了农民工工资支付部门清查工作，深入用人单位开展日常巡查工作，通过巡查及时纠正、查处违法违规行为。全年共对380家用人单位开展了日常巡查，涉及职工37061人，补签劳动合同4494人份，追发农民工工资311.2万元，清退风险抵押金1.56万元，纠正42家用人单位违法规章行为；要求91家用人单位制作、设立劳动者维权公示牌；督促42家用人单位按规定缴纳社会保险费共计43.1万元，涉及职工831人。

五是加强专项检查。县劳动监察、社保经办机构等部门组成执法检查小组，协同配合，集中力量对用人单位进行检查，各劳保所积极配合，投诉举报案件做到“四快”，“快受理、快立案、快查处、快结案”，以农历腊月二十三（小年）为界限，如再接到投诉举报，坚决予以从严、从快、从重处理，形成震慑；对涉嫌拒不支付农民工报酬的，迅速与司法部门衔接，快速移交，追究刑事责任，造成严重影响的，列入严重失信企业“黑名单”。